ストレスチェック最新情報

ストレスチェック義務化とは?メンタルヘルス法案とは?
企業の対応は?いつから?スケジュールは?
担当者が知りたいストレスチェック義務化に関する情報をお届け。
ストレスチェックのマニュアルや簡易調査表についても掲載中。

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従業員へのストレスチェックの実施方法


図:ストレスチェックの実施

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質問票を労働者に配って、記入してもらいましょう。
使用する質問票は、以下の種類の質問が含まれていれば、特に指定はありません。


①ストレスの原因に関する質問項目 
②ストレスによる心身の自覚症状に関する質問項目 
③労働者に対する周囲のサポートに関する質問項目 


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ストレスチェックのフロー


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図:ストレスチェックのフロー



50人以上の事業場を持つ、対象となる事業者は労働基準監督署へストレスチェックの実施状況を報告します。
行政への報告として、以下の項目等を1年に1回労働基準監督署に報告しなければなりません。



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(1) 実施までのモデルスケジュール


ストレスチェック実施までには、様々な調整や確認があるため、
十分な準備期間が必要です。

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図:ストレスチェック実行スケジュール例

また、下記の調整には時間がかかることが多いため、スケジュールの調整には
注意が必要です。
■メンタルヘルス方針の決定
・・・どこまで対策に取り組むのか、予算の決定など

■企業内の実施範囲の調整
・・・地方拠点やグループ会社などをどこまで含めるのか

■労組・健保・産業医との提携


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(1) ストレスチェックの骨子

事業者は、労働者に対して、医師・保健師による心理的な負担の程度を
把握するための検査(ストレスチェック)を実施すること。

事業者は検査結果を通知された労働者の申し出に応じて、
医師による面接指導を実施し、その結果、医師の意見を聴いた上で、
必要に応じ就業上の措置を講じること。


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【ストレスチェック実施の際の、従業員への通知文例】


 


○○株式会社△△事業場の皆様


 
平素より会社の健康・衛生管理施策にご協力いただき、
誠にありがとうございます。
 
衛生管理者(事業場内メンタルヘルス推進担当者)の○○です。

今般、セルフケア(一人ひとりが行う自身の健康管理)のさらなる充実化及び働きやすい職場環境の形成を目的に、労働安全衛生法に基づき、産業医○○および保健師○○を実施者としたストレスチェックを行います。

ご多忙の中恐縮ではありますが、上記目的を鑑みて、
期間内に受けるようお願い致します。


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Ⅰ.実施期間:20**年**月** 日(火)~**月**日(火)
**月**日(火)17:00 までに回答をお願いします。

Ⅱ.対象者 :20**年**月 1 日時点で就業している社員
本メールが届いた方は対象ですので、受検をお願いします。

Ⅲ.質問数 :**問 所要時間:約**分~**分/回
(就業時間の取扱いとなります)

Ⅳ.実施方法:原則として Web にて実施

利用者ガイド若しくは URL**********を参照下さい。
利用者ガイド→ こちら

*WEB版で実施
→実施結果は自身で閲覧・印刷することが可能ですので、
 自己管理ツールとしてご活用下さい。

*用紙・マークシート等で実施
→ 後日「個人結果表(ストレスプロフィール)」を
 社内便で送付します

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Ⅴ.結果の取扱について

ご回答いただいた個人のストレスチェック結果は、個人の健康管理を目的として、産業医・保健師のみが確認し、必要に応じて面接推奨のご連絡を個別に差し上げます。
個人の結果が外部(上司・人事部門等)に漏れることは、一切ありません。

また、職場全体のストレス傾向の把握を目的に、個人が特定できないようストレスチェック結果を加工し、分析および報告書作成に使用します。


ご不明な点がありましたら○○(内線****)まで、ご遠慮なくご連絡下さい。
以上、宜しくお願い致します。

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