ストレスチェック最新情報

ストレスチェック義務化とは?メンタルヘルス法案とは?
企業の対応は?いつから?スケジュールは?
担当者が知りたいストレスチェック義務化に関する情報をお届け。
ストレスチェックのマニュアルや簡易調査表についても掲載中。

タグ:実施方法

従業員から申し出があった場合の、医師の面接指導

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図:医師による面接指導


ストレスチェック結果で「医師による面接指導が必要」とされた労働者から申出があった場合は、医師に依頼して面接指導を実施しましょう。 
申し出は、結果が通知されてから1月以内に行う必要があります。
また、面接指導は申し出があってから1月以内に行う必要があります。


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従業員へのストレスチェックの結果報告

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図:ストレスチェックの結果報告の流れ


回収した質問票をもとに、医師などの実施者がストレスの程度を評価します。
自覚症状が高い者や、自覚症状が一定程度あり、ストレスの原因や周囲のサポートの状況が著しく悪い者を高ストレス者として選び、医師の面接指導が必要な者を選びます。


結果(ストレスの程度の評価結果、高ストレスか否か、
医師の面接指導が必要か否か)は、実施者から直接本人に通知されます。



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従業員へのストレスチェックの実施方法


図:ストレスチェックの実施

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質問票を労働者に配って、記入してもらいましょう。
使用する質問票は、以下の種類の質問が含まれていれば、特に指定はありません。


①ストレスの原因に関する質問項目 
②ストレスによる心身の自覚症状に関する質問項目 
③労働者に対する周囲のサポートに関する質問項目 


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