前述の労働安全衛生法は従来、従業員のフィジカル面での健康管理（健康診断など）に重点を置いていましたが、2000年代以降に職場のストレス問題が深刻化する中、メンタルヘルス対策強化の必要性が高まりました。

まずは、下記のグラフをご覧下さい。




こちらは、2000年から2012年までの、精神障害等の労災補償状況をグラフ化したものです。